崗位適用即人才

企業(yè)要發(fā)展，人才是關(guān)鍵。衡量人才的標(biāo)準(zhǔn)一是不唯學(xué)歷，只注重實(shí)際工作能力，學(xué)歷是衡量一個(gè)人素質(zhì)高低最直觀的表現(xiàn)，但學(xué)歷不等同于能力，高學(xué)歷
不等于高素質(zhì)；二是判斷一個(gè)人是不是人才，關(guān)鍵要看他能不能為企業(yè)解決實(shí)際問(wèn)題，是否為企業(yè)創(chuàng)造了效益；三是能在平凡的崗位上默默奉獻(xiàn)，圓滿完成
本職工作的人也是人才；四是在企業(yè)里沒(méi)有正式工、臨時(shí)工之分，凡是在企業(yè)工作的人都是員工，雖然他們的工作崗位各不相同，但他們的人格、尊嚴(yán)是平
等的，沒(méi)有高低貴賤之分。

人品重于文憑 

在人才的使用上，我們看文憑，但不唯文憑，更要看人品。古人說(shuō)得好：德才兼?zhèn)鋰?guó)之器，有德無(wú)才國(guó)之用，無(wú)才無(wú)德國(guó)之廢，有才無(wú)德國(guó)之害。我們的用
人原則是：有德有才大膽使用，有德無(wú)才培養(yǎng)使用，無(wú)德有才限制使用，無(wú)德無(wú)才堅(jiān)決不用。